Сотрудник во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет работает неполное время. Как заполнять раздел 3 СЗВ-СТАЖ? Ответ на этот каверзный вопрос дала Елена Лахтина, эксперт компании СКБ Контур.
Таблица с изменениями в работе бухгалтера на весь 2020 год >>>
Сразу скажем, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений по продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК).
Если сотрудник во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет работает неполное время, то сведения в СЗВ-СТАЖ отражают как для работающего сотрудника. То есть работодатель заполняет одну строку и никаких кодов не ставит в графе 11. Таким образом, компания покажет только период работы.
Подсказка от Системы Главбух
В графу 11 вносите дополнительные сведения к периодам работы в графах 6–7:
- о неотработанных периодах. Например, отпуска, больничные и т. п.;
- периодах работы во вредных или особых территориальных условиях.
Коды периодов указывайте из Классификатора. Графы 8–10, 12 и 13 раздела 3 СЗВ-СТАЖ заполняйте, только если условия работы сотрудника дают право на досрочную пенсию. Укажите коды, которые соответствуют таким условиям труда. Как заполнить все графы СЗВ-СТАЖ, смотрите на примерах >>>
Если условия работы нормальные, обычные, без особенностей, просто указываем период работы. Предположим, у работы есть какие-то особенности – территориальные условия, педагогический стаж и другие, которые позволяют выйти на пенсию досрочно. В таком случае необходимо указать эти условия в СЗВ-СТАЖ, а так же долю ставки. Например, педагог работает пол дня. Тогда в условиях для досрочного назначения страховой пенсии указываем основание 27-ПД и дополнительные сведения 0,5.
На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону
Тема:
Источник: Сайт журнала «Главбух»