Работодатель должен установить продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Такое изменение утвердил Владимир Путин (Федеральный закон от 12.11.2019 № 372-ФЗ).
Может ли компания перевести работников на неполный день, чтобы остаться на упрощенке и не попасться налоговикам >>>
Все изменения в налоговом законодательстве с 2020 года, которые должен знать каждый бухгалтер >>>
Сокращенную рабочую неделю одобрили не для всех сотрудников. Поправка коснулась только женщин, которые трудятся в сельской местности. Такие сотрудницы получили право не только на 36-часовую рабочую неделю. По новому закону зарплата у них должна остаться на том же уровне, что и при полной неделе.
Посчитать количество календарных дней в периоде вам поможет сервис в Системе Главбух. А ознакомиться с сановными изменениями в трудовом и миграционном законодательстве с 2020 года можно в таблице >>>
К тому же, 36 часов – это максимум. То есть если меньшую продолжительность предусмотрели в других федеральных законах или иных нормативных актах РФ, то работодатель должен применять эти лимиты.
Бывает, что по условиям труда рабочий день приходится делить на части. Тогда женщины в таком случае имеют право на оплату труда в повышенном размере. Все изменения вступят в силу с 23 ноября.
Подсказка от Системы Главбух
Трудовое законодательство предусматривает режим сокращенного рабочего времени. Он устанавливается для отдельных категорий сотрудников и засчитывается как полная норма труда. Если же речь идет о режиме неполной рабочей недели, то все нерабочие дни отражаются как выходные. Как установить сотруднику режим сокращенного рабочего времени – инструкция от Роструда >>>
Кому еще надо установить режим сокращенного рабочего времени
Сокращенный режим нельзя установить любому сотруднику по его просьбе или по инициативе работодателя. Такой режим применяют только в отношении определенных категорий сотрудников. Категории персонала, для которых режим сокращенного рабочего времени обязателен, перечислены в статье 92 ТК.
40-часовую рабочую неделю сокращают сотрудникам:
- моложе 16 лет (до 24 ч);
- моложе 16 лет, которые учатся и работают в течение учебного года (до 12 ч);
- инвалидам I и II групп (до 35 ч);
- в возрасте 16–18 лет (до 35 ч);
- в возрасте 16–18 лет, которые учатся и работают в течение учебного года (до 17,5 ч);
- которые заняты на производствах с вредными и (или) опасными условиями труда (до 36 ч).
Рабочую неделю в связи с вредными или опасными условиями труда сокращайте, если условия труда отнесены к вредным условиям 3 или 4 степени либо к опасным. Это должна подтверждать специальная оценка условий труда.
Продолжительность рабочего времени конкретного сотрудника устанавливают трудовым договором на основании отраслевого либо межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов спецоценки.
Помимо перечисленных категорий сотрудников выше, сокращенную продолжительность рабочего времени применяют:
- для женщин, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, – не более 36 часов в неделю (ст. 320 ТК);
- педагогических работников – не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК);
- медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК).
На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону
Источник: Сайт журнала «Главбух»