Работодатели будут представлять сотрудникам дополнительный выходной. Таким отдыхом можно будет воспользоваться один раз в два месяца.
Кому положены дополнительные выходные
В Госдуму внесли законопроект, которым хотят обязать работодателей предоставлять сотрудникам дополнительный выходной. Новые правила коснутся сотрудников, которые имеют детей в возрасте до 7 лет.
Выходной будут предоставлять 1 раз в два месяца. При этом такой отдых работодатель должен будет оплатить в размере среднего заработка. Также женщине предоставят возможность накапливать такие выходные и использовать 6 дней подряд. Чтобы уйти на выходной, нужно будет предоставить работодателю соответствующее заявление.
Напомним, в 2024 году родители могут оформить дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом по новым правилам. Теперь их можно накапливать и использовать однократно до 24 дополнительных выходных для ухода за ребенком-инвалидом подряд. Эти дни предоставьте сотруднику в пределах общего количества дней, которые он накопил к дате начала их использования. Это значит, что сотрудник может использовать любое накопленное количество, не превышающее 24 дня. Такой гарантией сотрудник может воспользоваться только один раз в течение календарного года. Как предоставить сотруднику дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом смотрите в Системе Главбух.
Если сотрудник однократно использует до 24 накопленных дополнительных выходных, оставшиеся выходные дни в календарном году он должен использовать каждый месяц, чтобы не потерять на них право. Это значит, что повторно в одном календарном году сотрудник уже не сможет накопить выходные дни за несколько месяцев (ст. 262 ТК, п. 3, 14 Правил № 714).
Полезно прочитать!
Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом в 2024 году
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»