СЗВ-ТД: новые разъяснения Минтруда

СЗВ-ТД: новые разъяснения Минтруда

Минтруд рассказал, при каких условиях в СЗВ-ТД вносят запись о запрете занимать определенную должность (письмо от 05.03.2020 № 14-0/10/В-1703).

Информацию о запрете занимать должность работодатель отражает в СЗВ-ТД только при увольнении работника по вынесению приговора суда (п.4 ч.1 ст. 83, абз.2 ч.1 ст.84 ТК РФ). А уволить его можно сразу после того, как вынесут приговор. Приказ об увольнении нужно издать после начала действия приговора. Датой увольнения будет дата вступления приговора в законную силу.

Подсказка от Системы Главбух

Продолжению трудовых отношений могут препятствовать объективные причины, которые не зависят ни от сотрудника, ни от администрации организации. Все эти обстоятельства перечислены в статье 83 Трудового кодекса РФ. Вот они:

  • призыв на военную службу;
  • восстановлен старый сотрудник;
  • человек осужден к отбыванию наказания;
  • сотрудник не может трудиться;
  • человек умер или пропал без вести;
  • иные обстоятельства.

Как оформить увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора, читайте в статье Ивана Шкловца

СЗВ-ТД по работнику, которого лишили права на определенную должность или на определенную деятельность, заполните по сведениям из приговора суда.

В графе 3 приведите наименование кадрового мероприятия «Запрет занимать должность (вид деятельности)».

В графе 4 укажите срок, на который работника лишили права занимать должность.

В графах 7, 8 и 9 напишите основание для кадрового мероприятия – наименование и дата приговора и название суда, который его вынес.

Одновременно с этим в форме СЗВ-ТД укажете запись об увольнении работника.

Подробную инструкцию о том, как заполнить СЗВ-ТД в разных ситуациях, смотрите в Системе Главбух.

Дорогой коллега, а вы знаете, что ВТБ Банк позволяет юрлицам проводить операции прямо из бухгалтерской программы и оплачивать платежки до 23:00?

Откройте счет на специальных условиях — закажите звонок прямо сейчас!

Узнать подробности у специалиста

Дорогой коллега, подпишитесь и получите дополнительный месяц доступа к журналу в подарок!
Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Тема: 

Комментарии (0)

Оценить:

Источник: Сайт журнала «Главбух»

Добавить комментарий