Минтруд рассказал, при каких условиях в СЗВ-ТД вносят запись о запрете занимать определенную должность (письмо от 05.03.2020 № 14-0/10/В-1703).
Уточнения Минтруда о СЗВ-ТД и образец заполнения
Скачать бесплатно
Информацию о запрете занимать должность работодатель отражает в СЗВ-ТД только при увольнении работника по вынесению приговора суда (п.4 ч.1 ст. 83, абз.2 ч.1 ст.84 ТК РФ). А уволить его можно сразу после того, как вынесут приговор. Приказ об увольнении нужно издать после начала действия приговора. Датой увольнения будет дата вступления приговора в законную силу.
СЗВ-ТД по работнику, которого лишили права на определенную должность или на определенную деятельность, заполните по сведениям из приговора суда.
В графе 3 приведите наименование кадрового мероприятия «Запрет занимать должность (вид деятельности)».
В графе 4 укажите срок, на который работника лишили права занимать должность.
В графах 7, 8 и 9 напишите основание для кадрового мероприятия – наименование и дата приговора и название суда, который его вынес.
Одновременно с этим в форме СЗВ-ТД укажете запись об увольнении работника.
Подробную инструкцию о том, как заполнить СЗВ-ТД в разных ситуациях, смотрите в Системе Главбух.
Дорогой коллега, а вы знаете, что ВТБ Банк позволяет юрлицам проводить операции прямо из бухгалтерской программы и оплачивать платежки до 23:00?
Откройте счет на специальных условиях — закажите звонок прямо сейчас!
На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону
Тема:
Источник: Сайт журнала «Главбух»