Если срок срочного трудового договора истек, но работник продолжает работать, то договор становится бессрочным.

По мнению Роструда, в данной ситуации работнику и работодателю достаточно заключить дополнительное соглашение.

Его можно оформить так:

• изложить пункт о сроке действия договора в новой редакции («трудовой договор заключается на неопределенный срок»).

Или так:

• признать условие о срочном характере трудового договора утратившим силу.

При этом при трансформации срочного трудового договора в бессрочный дополнительные записи в трудовую книжку работника не вносятся.

Такие разъяснения Роструд дает в письме № ПГ/19729-6-1 от 19.07.2021.