Дистанционный сотрудник должен постоянно взаимодействовать с работодателем. За отсутствие связи удаленщика можно привлечь к дисциплинарке. В частности, в такие меры входит и увольнение.

 Узнать про все правила увольнения удаленщиков

Трудовой кодекс не содержит понятия «взаимодействие дистанционного работника и работодателя», о котором говорит Роструд в своем сообщении в телеграм-канале. Однако в законодательстве закреплены отдельные формы такого взаимодействия. К примеру, можно в электронном виде подписывать, отзывать и расторгать кадровые документы и заявления, обмениваться ими. Способы, формы и сроки взаимодействия с удаленщиками работодатель должен зафиксировать в локальных актах или трудовых договорах (ст. 312.3 ТК).

Мы уточнили у специалистов Роструда, что именно можно отнести к нарушению порядка взаимодействия. Это, к примеру, когда сотрудник без уважительных причин не выходит на связь в установленное время, не представляет к установленному сроку документы или результаты работы, пропускает рабочую встречу в удаленном формате.

За такие нарушения работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Есть три вида меры, которые может применять работодатель, — замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.

Перечень дисциплинарных взысканий исчерпывающий. Но для отдельных категорий сотрудников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды наказаний (ч. 2 ст. 192 ТК).

Дисциплинарное взыскание должно быть справедливым. Например, увольнение сотрудника за однократное опоздание на работу будет расценено как наказание, не соразмерное тяжести проступка. Скачатйе образцы приказов о дисциплинарном взыскании на 2024 год для разных случаев.

Источник: Сайт журнала «Главбух»