В феврале у бухгалтеров будет меньше времени для сдачи отчетности

В феврале у бухгалтеров будет меньше времени для сдачи отчетности

В феврале будем работать меньше из-за празднования Дня защиты Отечества. Поэтому отчетность сдавайте с учетом короткой рабочей недели.

Расчеты с персоналом – 2020: скачать таблицу изменений в Системе Главбух.

Производственный календарь 2020 с праздниками и выходными >>>

День защитника Отечества в этом году выпадает на воскресенье, а значит, выходной переносят с 23 на 24 февраля. Таким образом, в последнюю декаду этого месяца россияне будут отдыхать 3 дня – с 22 по 24 февраля, а работать всего 4 дня — с 25 по 28 февраля. Всего в феврале будет 19 рабочих дней, а выходных – 10.

Какие сокращенные дни будут в этом году с марта по декабрь смотрите ниже.

В феврале у бухгалтеров будет меньше времени для сдачи отчетности

Как оплачивать работу в нерабочие праздничные дни

Работу в выходные и праздники оплачивайте в повышенном размере или предоставляйте отгул.

С согласия работодателя вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздник сотрудник может написать заявление и взять отгул. Работу в выходной или праздник оплачивайте в одинарном размере, а заменяющий день отдыха не оплачивайте (ст. 153 ТК, письма Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1, от 19.12.2017 № ТЗ/8068-6-1).

Для сотрудников на окладе оплата выходного дня в одинарном размере означает, что сотруднику сверх оклада выплачивают одинарную дневную ставку. Не уменьшайте зарплату или оклад в том месяце, когда работник использует день отдыха. Неважно, берет человек день отдыха в текущем месяце или в последующие (письмо Минтруда от 26.10.2018 № 14-2/ООГ-8551, Рекомендации Роструда от 02.06.2014). Начислить и выплатить зарплату и сверхурочные сотруднику можно в программе «Бухсофт».

Рассчитать зарплату

Сотрудникам, с которыми заключен трудовой договор на срок два месяца и менее, работа в выходной или праздник компенсируйте только дополнительной оплатой (ч. 2 ст. 290 ТК). Возможность предоставить сотруднику отгул за переработку в законодательстве не предусмотрена.

Пример расчета зарплаты сотруднику, который работал в выходной день и взял отгул в текущем месяце. Сотруднику установлен должностной оклад

Бухгалтеру Н.В. Зайцевой установлен должностной месячный оклад в размере 30 000 руб. Сотрудница работает по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

В июле Зайцева отработала 8 часов в выходной день – 6 июля (суббота). Сотруднице предоставили другой день отдыха на основании ее заявления в том же месяце – 25-го числа (четверг).

В июле 23 рабочих дня, Зайцева фактически отработала также 23 дня. Поскольку работа в выходной день 6 июля производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, сотруднице за июль положены:

  • полный должностной оклад (30 000 руб.);
  • доплата в одинарном размере за время, отработанное в выходной день.

При 40-часовой рабочей неделе количество рабочих часов в июле – 184. Таким образом, зарплата Зайцевой за июль составила:

30 000 руб. + (30 000 руб. : 184 ч × 8 ч) = 31 304,35 руб.

Дорогой коллега, подпишитесь на «Главбух» со скидкой!
Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Тема: 

Комментарии (0)

Оценить:

Источник: Сайт журнала «Главбух»

Добавить комментарий