Закон об электронных трудовых книжках одобрили в третьем чтении

Закон об электронных трудовых книжках одобрили в третьем чтении

Госдума одобрила в третьем чтении законопроекты об электронных трудовых книжках, индивидуальном учете и в первом чтении – поправки в Административный кодекс об ответственности работодателей за несдачу СЗВ-ТД.

Таблица изменений в учете и налогах с 2020 года >>>

Все изменения в работе бухгалтера в 2020 году >>>

По новым правилам, до 30 июня 2020 года включительно работодатель письменно уведомит каждого работника, что у него есть выбор – оставить бумажную трудовую или перейти на электронный формат. Работник до конца 2020 года подает работодателю заявление, в котором он делает выбор между электронной и бумажной трудовой книжкой.

Информацию о выборе работника в пользу электронной или бумажной трудовой книжки работодатель фиксирует в сведениях о трудовой деятельности, которые он передает в ПФР для хранения. В случае если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в бумажном виде. Но сразу скажем – электронные сведения работодатели будут вести по всем сотрудникам в электронке. Просто по тем, кто выбрал бумажный вариант, данные будут дублировать и в бумажную трудовую и в электронную.

Работнику, который подал заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности, то есть сделал выбор в пользу электронного варианта, работодатель выдает бумажную трудовую книжку на руки и больше не несет ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче книжки работодатель вносит запись о том, что работник подавал заявление о ведении трудовой в электронном виде.

Работникам, которые в 2021 году впервые будут устраиваться на работу, сразу оформят электронную трудовую. Это осталось без изменений. Читайте в Системе Главбух, как принимать на работу по новым правилам >>>

Сведения о трудовой деятельности работодатели будут подавать по новой форме отчета СЗВ-ТД в информационную систему ПФР. Форма содержит сведения о приемах на работу, кадровых переводах, увольнениях, а также заявлениях о продолжении ведения бумажной трудовой и переходе на электронную трудовую книжку. СЗВ-ТД надо будет сдавать в ПФР не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Дорогой коллега, успейте забрать последний подарок — 6 месяцев подписки на «Главбух»!
Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Темы: 

Комментарии (0)

Оценить:

Источник: Сайт журнала «Главбух»

Добавить комментарий