Документы об индексации зарплаты должны быть у каждой компании. Ведь трудовые инспекторы теперь требуют их на проверках как обязательные. Эксперты журнала «Главбух» разобрали четыре ошибочных способа индексации и на примерах показали, как лучше всего индексировать зарплату.
Как провести индексацию зарплаты в 2020 году — информация от Роструда в Системе Главбух
Способ 1. Увеличить зарплату до МРОТ
В чем риск. Компания должна платить зарплату в размере не меньше МРОТ (ст. 133 ТК). Кроме того, зарплату нужно индексировать в связи с ростом цен (ст. 134 ТК). Это два разных требования закона. В данном случае проверяющие решат, что компания одно из этих требований — по индексации не выполняет. Поэтому организацию оштрафуют на 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). Также компания получит предписание трудовой инспекции исправить правила индексации.
Рекомендации. Не пишите во внутреннем документе, что индексация — это повышение до уровня МРОТ. Установите правила, как компания будет увеличивать зарплату, уже соответствующую МРОТ. Например, можно индексировать оклад на коэффициент, который утверждает директор. Как определять коэффициент — в шпаргалке. Образец положения об индексации.
Другие три рискованных способа индексации зарплаты смотрите в журнале «Главбух».
Дорогой коллега, а вы знаете, что ВТБ Банк позволяет юрлицам проводить операции прямо из бухгалтерской программы и оплачивать платежки до 23:00?
Откройте счет на специальных условиях — закажите звонок прямо сейчас!
На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону
Источник: Сайт журнала «Главбух»