Президент утвердил новые правила расчета зарплаты в 2020 году (Указ от 17.03.2020 № 188). 22 апреля – официальный день для общероссийского голосования по поправкам в Конституцию. Это среда и выходной день, который работодатель должен оплатить.
В апреле изменился порядок расчета зарплаты. Всему причина новый оплачиваемый выходной – 22 апреля. На этот день назначили общероссийское голосование по поправкам в Конституцию. Напомним, что ранее в СМИ ходили новости, что день перенесут из-за коронавируса. Но, как мы уже писали вчера, Кремль опроверг эти новости. Как подтверждение – публикование Указа президента о 22 апреле 2020 года.
Новый календарь на апрель 2020 года
Как 22 апреля влияет на график работы
22 апреля, на которое назначили общероссийское голосование по изменениям в главный закон России, объявили оплачиваемым выходным для всех категорий сотрудников. То есть в этот день отдыхать будут как госслужащие, так и работники частных компаний.
21 апреля – рабочий вторник. Сокращать продолжительность работы на один час работодатель не должен. Есть отдельные правила и для шестидневки – накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Подсказка от Системы Главбух
Работодатели вправе вызывать сотрудников на работу в выходные и праздники, но не всех. Чтобы привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный день, нужно оформить приказ о привлечении сотрудника к работе, ознакомить сотрудника с его правом отказаться от работы, получить письменное согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день и учесть мнение профсоюза. Подробнее о каждом шаге >>>
Как 22 апреля влияет на зарплату
Сотрудники на окладе должны получить за апрель полную сумму зарплаты, если отработают месяц полностью. Кто работает по сдельному тарифу, получит оплату только за отработанное время.
Сотруднику, который выйдет на работу 22 апреля по инициативе работодателя, этот день оплачивают как минимум в двойном размере (ст. 153 ТК). Работник может компенсировать этот выход выходным днем отдыха в другой день. Если он так поступит, тогда работу 22 апреля оплачивают в одинарном размере. Оговорите этот момент с работником заранее.
Дополнительные выплаты за работу в дни отдыха устанавливайте коллективным или трудовым договором либо другими внутренними документами организации (ст. 149 ТК). Размер таких доплат может быть любым, но не ниже минимального уровня, который указан в статье 153 ТК. То есть работу в выходной или праздничный день оплачивайте:
- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- сотрудникам на дневной или часовой тарифной ставке – в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- сотрудникам на окладе – в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если человек работал в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Если на выходные или праздники приходится только часть рабочего дня либо смены, в повышенном размере оплачивайте фактически отработанное время в выходной или праздничный день (от 0 до 24 часов).
Дорогой коллега, а вы знаете, что ВТБ Банк позволяет юрлицам проводить операции прямо из бухгалтерской программы и оплачивать платежки до 23:00?
Откройте счет на специальных условиях — закажите звонок прямо сейчас!
На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»