Компания вправе учесть в расходах сумму, которую выплатили работнику за день прохождения диспансеризации. Но учтите, что затраты не на все походы к врачам можно списать (письмо Минфина от 15.01.2020 № 03-03-06/1/1267).
Все изменения в налоговом законодательстве с 2020 года >>>
Ведомство напомнило, что к расходам на оплату труда можно отнести расходы, которые связаны с прохождением медицинских осмотров. Но только стоит помнить одно условие – разрешение можно применить только к той диспансеризации, которую предусматривает законодательство. Более того, все расходы надо подтвердить документами.
Подсказка от Системы Главбух
Чтобы оформить дни для осмотра, работник должен написать заявление и согласовать дату либо дни диспансеризации с работодателем. Форма заявления – свободная. Во внутренних документах можно прописать сроки, когда работники должны подавать заявление о диспансеризации. Образцы документов >>>
Кого можно отпустить на диспансеризацию
Все работники вправе брать один оплачиваемый выходной день в рабочее время, чтобы пройти диспансеризацию. Этим правом можно воспользоваться раз в три года. Данные правила закреплены в статье 185.1 ТК.
Работающие пенсионеры и сотрудники предпенсионного возраста могут проходить диспансеризацию каждый год, у них есть два дня на осмотр врачей.
Работников от 18 лет и старше обязательно отпускать только на диспансеризацию, которая предусмотрена действующим законодательством в сфере охраны здоровья. Речь идет об осмотрах и анализах по программе обязательного медицинского страхования в районных поликлиниках по месту жительства или регистрации.
Работодателя, который не предоставит сотруднику день или дни для диспансеризации, вправе привлечь к административной ответственности. За первое нарушение – штраф до 50 000 для компании и до 5 000 руб. для руководителя (ст. 5.27 КоАП).
На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»