Инспекция по труду и судебные приставы объединят усилия по взысканию зарплатных долгов. Поправки в Трудовой кодекс и в закон об исполнительном производстве одобрила Госдума в третьем чтении.

Что изменится в расчетах с персоналом в 2020 году >>>

Все изменения в Налоговом кодексе с 2020 года >>>

Инспектор труда будет вправе принудительно заставлять работодателя выплачивать зарплату работнику, в случае возникновения долгов по зарплате и другим выплатам. А если это не поможет, то отправит исполнительный документ сразу судебным приставам. 

Как будет действовать инспектор

Если работодатель не выполнит в срок предписание инспектора о погашении зарплатных долгов, то инспектор примет решение о принудительном взыскании не позднее одного месяца по окончанию срока. Работодатель сможет обжаловать решение инспектора в суде. Если он по каким-либо причинам этого не сделает, или выйдут сроки обжалования, то инспектор оформит решение о принудительном взыскании в виде исполнительного документа и отправит его для исполнения судебным приставам. 

Как поступят судебные приставы

Если у работодателя-должника есть деньги на банковском счете, то зарплатные долги с него полностью или частично спишут без суда. Для этого судебные приставы запросят у банков сведения о счетах должника, о номерах расчетных счетов, количестве и движении денежных средств в рублях и иностранной валюте.

По словам Вячеслава Володина, председателя Госдумы, после принятия таких поправок у работника будет выбор, куда ему обратиться в поисках справедливости: в суд или трудовую инспекцию за взысканием возникшей задолженности со своего работодателя во внесудебном порядке (информация с официального сайта Госдумы).

Как часто платить зарплату

Все работодатели обязаны выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца. Зарплату платите не позднее 15-го числа после окончания периода, за который ее начислили. То есть крайний срок аванса – 30-е число текущего месяца, а для зарплаты – 15-е число следующего месяца (ч. 6 ст. 136 ТК).

В действующем законодательстве нет понятия «половина месяца». Норма из части 6 статьи 136 ТК означает, что зарплату нужно выдавать не реже двух раз в месяц. Конкретные сроки определите в Правилах трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.

Первая половина месяца – это всегда период с 1 по 15 число текущего календарного месяца. Вторая половина месяца – период с 16 по последнее число календарного месяца. Главное, установить конкретные сроки выдачи зарплаты. Например, по Правилам трудового распорядка зарплату выдают 5 и 20 числа. Тогда требование части 6 статьи 136 ТК выполните (письма Минтруда от 18.04.2017 № 11-4/ООГ-718, от 23.09.2016 № 14-1/ООГ-8532). Если не успели выплатить зарплату в срок, то задепонируйте её. Как это сделать, смотрите в Системе Главбух.

Как платить компенсацию за задержку

Размер компенсации за задержку зарплаты установите в коллективном или трудовом договоре. Например, можно указать, что компенсация составляет 0,08 процента от суммы задолженности за каждый день задержки зарплаты. Если размер компенсации не установлен трудовым или коллективным договором, то ее считают исходя из 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки (ст.236 ТК РФ). Компенсацию работодатель обязан выплатить сотрудникам независимо от причин задержки. Сумму выплаты указывайте в расчетных листках (ст. 136 ТК).
Как рассчитать и оформить компенсацию за задержку зарплаты, читайте в Системе Главбух.

Ответственность за задержку зарплаты

Штрафы за первое нарушение:

• для руководителя – от 10 000 до 20 000 руб.;
• для предпринимателя – от 1000 до 5000 руб.;
• для организации – от 30 000 до 50 000 руб.

Штрафы за повторное нарушение:

• для руководителя организации – штраф от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию сроком от одного года до трех лет;
• для предпринимателя – штраф от 10 000 до 30 000 руб.;
• для организации – штраф от 50 000 до 100 000 руб.

Таковы требования частей 6 и 7 статьи 5.27 КоАП.
Кроме того, для должностных лиц предусмотрена уголовная (ст. 145.1 УК) и дисциплинарная ответственность (ст. 192 ТК).

Источник: Сайт журнала «Главбух»