Трудовая инспекция и судебные приставы объединяют усилия по взысканию долгов с работодателей. Президент утвердил поправки в Трудовой кодекс и закон об исполнительном производстве (Федеральные законы от 02.12.2019 №393-ФЗ, №402-ФЗ). 

Как работодателю удержать деньги с работников, чтобы не придрались ни приставы, ни инспекторы по труду?

Таблица изменений в учете и налогах с 2020 года >>>

Все изменения в работе бухгалтера в 2020 году >>>

Эксперты журнала «Главбух» проанализировали затруднительные ситуации, когда удержания из зарплаты вызывают у контролеров много вопросов и предложили решения к каждой из них. В решениях есть расчеты, с помощью которых бухгалтер сможет удержать долг с работника без претензий со стороны проверяющих.

Ситуация №1. Исполнительный лист пришел на сотрудника, у которого есть долг перед компанией.

Решение. Из каждой зарплаты сотрудника по инициативе организации можно удержать не более 20 процентов (ст. 138 ТК). Но это ограничение касается только сумм, которые компания удерживает сама как работодатель.

Долг сотрудника перед организацией удерживайте из его дохода только после того, как компания удержит сумму по исполнительным листам. Если по исполнительному листу компания удерживает 20 и более процентов от зарплаты работника, то удерживать долг работника перед самой компанией уже не получится. Это значит, что если работник платит алименты, то дополнительно вы с него ничего взыскать уже не сможете (письмо Роструда от 30.05.2012 № ПГ/3890-6-1). Ведь минимальная сумма алиментов — 25 процентов.

Подробнее об этой и остальных ситуациях читайте в журнале «Главбух».

Разбор других ситуаций по удержанию из зарплаты

Источник: Сайт журнала «Главбух»