31 декабря можно не работать, если предоставить своим сотрудникам дополнительный день отдыха. Но для этого нужно выполнить ряд условий, сообщил замглавы Роструда Иван Шкловец.
Что изменится в расчетах с персоналом в 2020 году >>>
Новогодние каникулы в январе 2020 года установили с 1 по 8 января, а предпраздничный день 31 декабря сократили на 1 час. При этом работодатель не вправе переносить даты отдыха, но может предоставить работникам дополнительный день отдыха:
- в счет отпуска, если это было предусмотрено графиком отпусков или при наличии неиспользованных дней;
- без сохранения зарплаты за свой счет;
- за отгул, если работник ранее отработал либо сверхурочно, либо за работу в выходной день, или в нерабочий праздничный день. То есть сначала надо поработать, а потом идти отдыхать. Ведь есть риск, что сотрудник не отработает отгулы, которые получил заранее. Например, уволится или уйдет на больничный. Чтобы взять отгул работник пишет заявление.
Скачать бесплатно
При этом в Роструде предупредили, что предоставление работникам дополнительного выходного дня уменьшает норму рабочего времени и зарплату работников.
Как сообщил в интервью ТАСС Иван Шкловец:
Если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этого выходного дня. Это можно сделать путем издания локального нормативного акта. Поскольку унифицированная форма такого приказа не установлена, он может издаваться в произвольной форме. В приказе следует предусмотреть, что предоставленный выходной день подлежит оплате.
Бухгалтеру Н.В. Зайцевой установлен должностной месячный оклад в размере 30 000 руб. Сотрудница работает по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.
В июле Зайцева отработала 8 часов в выходной день – 6 июля (суббота). Сотруднице предоставили другой день отдыха на основании ее заявления в том же месяце – 25-го числа (четверг).
В июле 23 рабочих дня, Зайцева фактически отработала также 23 дня. Поскольку работа в выходной день 6 июля производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, сотруднице за июль положены:
полный должностной оклад (30 000 руб.);
доплата в одинарном размере за время, отработанное в выходной день.
При 40-часовой рабочей неделе количество рабочих часов в июле – 184. Таким образом, зарплата Зайцевой за июль составила:
30 000 руб. + (30 000 руб. : 184 ч × 8 ч) = 31 304,35 руб.
Подробнее о расчетах с работниками за работу в выходные и праздничные дни, читайте в рекомендации Системы Главбух.
На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»