Работодатели получают фальшивые требования об уплате штрафов от имени инспекций по труду. Информационное сообщение на сайте Роструда.

Что изменится в контроле инспекций с 2020 года >>>

Когда инспекция проверяет компанию, то оформляет акты проверок, протоколы о правонарушениях, постановления об административной ответственности. Если акты не оформлялись, то и требований вам не вправе высылать. А если вы получили такие требования, значит они от мошенников. Если акт все-таки оформлялся и организацию оштрафовали в результате проверки, то перед оплатой бухгалтеру нужно обратить внимание на реквизиты получателя в постановлениях о штрафах. Им может быть только Федеральное казначейство. Об этом сообщил Роструд на своем сайте.

Как трудовая инспекция проводит плановую проверку

Трудовая инспекция может проводить плановые документарные и выездные проверки. При выездной проверке инспектор выезжает к работодателю. При документарной – проверяет документы организации в инспекции.

Основание для проверки – ежегодный план проверок.

При проверке инспектор использует проверочные листы. По ответам на них можно определить, соблюдает работодатель требования закона или нет. Такие листы содержат фиксированное количество требований, и инспектор должен проверить, выполняет ли их работодатель

СКАЧАТЬ ПРОВЕРОЧНЫЕ ЛИСТЫ ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИИ

Срок и периодичность проверок

По общему правилу срок проведения как документарной, так и выездной плановой проверки – не более 20 рабочих дней.

Периодичность плановых проверок зависит от того, к какой категории риска относят деятельность организации или предпринимателя:

• высокого риска – один раз в два года;
• значительного риска – один раз в три года;
• среднего риска – не чаще одного раза в пять лет;
• умеренного риска – не чаще одного раза в шесть лет.

Если деятельность компании или ИП отнесли к категории низкого риска, то плановые проверки у них не проводят.

Результат проверки

По итогам проверки трудовая инспекция оформляет акт. Кроме него инспекторы могут составить предписание и постановление, если в ходе проверки будет установлено, что организация нарушила трудовое законодательство.

Если организация не согласна с фактами, выводами и предложениями, изложенными в акте проверки, либо с полученным предписанием, то она вправе оформить свои возражения.

Подают возражения в письменной форме в течение 15 календарных дней с даты получения акта, предписания. Возражения пишут в отношении документа в целом или его отдельных положений. При необходимости организация вправе приложить к возражениям подтверждающие документы или их копии. Как оформить возражения на действия инспекторов, читайте в рекомендации Системы Главбух.

Подготовленные возражения компания направляет в трудовую инспекцию, сотрудники которой проводили проверку (ст. 16 Закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ). По итогам рассмотрения обоснованных возражений акт проверки может быть изменен или отменен.

Источник: Сайт журнала «Главбух»