Трудовое законодательство не содержит однозначного ответа на данный вопрос. Ведь режим рабочего времени и отдыха дистанционный работник устанавливает по своему усмотрению (ст. 312.4 ТК). Следовательно, в табеле учета рабочего времени дистанционному работнику проставляйте количество ежедневных часов работы исходя из установленной ему нормы.
В то же время если характер работы требует, чтобы дистанционный работник выполнял работу в определенные дни или часы, то работодатель вправе конкретный режим работы закрепить в трудовом договоре. Тогда табель ведите в общем порядке и проставляйте фактические часы работы, исходя из предусмотренного графика (ст. 72 и 312.4 ТК).
Условные обозначения явок и неявок приведены на титульной стороне табеля по форме № Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. Читайте подробнее, как внести отметку в табель, если сотрудник отсутствует по невыясненным причинам >>
Чтобы посмотреть все материалы Системы Главбух, попробуйте бесплатный доступ на три дня.
Что еще пригодится:
Дорогой коллега, а вы знаете, что ВТБ Банк позволяет юрлицам проводить операции прямо из бухгалтерской программы и оплачивать платежки до 23:00?
Откройте счет на специальных условиях — закажите звонок прямо сейчас!
На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону
Источник: Сайт журнала «Главбух»