График отпускных работодатели должны утвердить не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Если нарушить этот срок, проверяющие оштрафуют компанию и ИП. Их суммы уже озвучивал Минтруд (письмо № 14-2/ООГ-9399).
В какой срок надо утвердить график
По трудовому кодексу работодатели обязаны утвердить график отпусков на очередной год в срок не позднее чем за две недели до начала года. В 2019 году график надо утвердить к 17 декабря включительно.
Подсказка от Системы Главбух
График отпусков составляют по той форме, которая утверждена руководителем приказом к учетной политике. Смотрите пример заполнения графика по унифицированной форме.
Микропредприятия, которые заключают с сотрудниками трудовые договоры по типовой форме, могут не составлять график отпусков.
Штрафы за нарушение срока
Работодателя, который утвердит график позже 17 декабря, ждут штрафы. Компанию оштрафуют на сумму от 30 000 до 50 000 руб., ИП – от 1 000 до 5 000 руб., а должностных лиц – от 1 000 до 5 000 руб. или предупреждение.
Сервис «Главбух Аудит» предупредит о вызове на зарплатную комиссию. Загрузите справки 2-НДФЛ в программу и узнайте есть ли у вашей компании такие риски.
По какой форме составлять график
Можно использовать унифицированную форму Т-7 из постановления Госкомстата от 05.01.2004 № 1. Эта форма необязательная, поэтому работодатели вправе разработать свой шаблон.
На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону
Тема:
Источник: Сайт журнала «Главбух»