Работодатель отправляет сотрудника на независимую оценку квалификации, если хочет убедиться, что она соответствует положениям профстандарта или обязательным квалификационным требованиям.

Процедуру регулирует Федеральный закон от 03.07.2016 № 238-ФЗ. Она платная, проводят ее независимые центры.

Таблица изменений в учете и налогах с 2020 года >>>

Все изменения в работе бухгалтера в 2020 году >>>

Вместе с тем компания вправе организовать сотрудникам и свою проверку — аттестацию (ст. 81 ТК, письмо Минтруда от 18.09.2019 № 14-3/В-742). У нее цель другая: выяснить, соответствует ли работник должности или работе, которую выполняет.

Задачи, сроки проведения, состав комиссии и остальные условия аттестации работодатель определяет в локальных документах. Некоторые работники проходят проверку в обязательном порядке — например, педагоги или госслужащие. Если по итогам аттестации окажется, что сотрудник не соответствует должности, его можно уволить (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК).

Большинство компаний сейчас не обязаны применять профстандарт. Поэтому оценивать квалификацию сотрудников в центрах оценки квалификации не обязательно. Но это испытание может быть одним из этапов аттестации (письмо Минтруда № 14-3/В-742). В таком случае работодатель должен упомянуть о нем во внутреннем положении.

Источник: Сайт журнала «Главбух»