Можно ли уменьшить размер зарплаты сотрудника, которого перевели на «удаленку» — это один из самых частых вопросов, который задают работодатели. Вот что ответили в Роструде и как реагируют депутаты.
Посмотрите, какие налоговые льготы дали вашей компании. Схемы и таблицы — в журнале «Главбух»
Следом за Рострудом депутаты начали проводить вебинары, на которых рассказывают о защите трудовых прав работников в период пандемии коронавируса. На одном из последних депутат от Единой России Андрей Исаев пояснил, что в Указах о нерабочих днях Президент особо подчеркнул, что за нерабочие дни зарплату сохраняют в полном объеме. Такой принцип распространяют даже на те случаи, если человек не работает в этот период.
Роструд придерживается похожей позиции в своем письме от 09.04.2020 № 0147-03-5. Наличие в календарном месяце нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
Подсказка от журнала «Главбух»
Весь апрель объявлен в стране нерабочим. Открыты только магазины, аптеки, и некоторые другие организации. При этом даже компании, которые прекратили работу, должны выплачивать сотрудникам зарплату. Как это правильно сделать, читайте в статье.
По словам Исаева, изменить размер зарплаты работникам на удаленке можно, только если в компании существовал нормативный акт, в котором прописали, что удаленный труд оплачивают по-другому. Но такой акт должны были выпустить до ввода ограничительных мер, связанных с пандемией.
Цитата Андрея Исаева, депутата Единой России (приводит сайт Единой России):
«Если этот документ был издан после Указа Президента, то это «филькина грамота»
В случае грубого нарушения прав работников, трудовая инспекция может провести внеплановую проверку. Если это не поможет, то следующая инстанция, в которую можно обратиться – прокуратура. Помимо этого, работник вправе подать заявление в суд, который поставит точку в споре с работодателем.
Система Главбух рекомендует
Коронавирус усложнил работу бухгалтерии. Нужно оперативно решить, как учесть и обосновать новые расходы, выплатить зарплату за удаленную работу сотрудников, оплатить больничные и простои, пояснить снижение выручки и убытки директору и налоговикам. Как работать в новых условиях и какие налоговые льготы и изменения утвердило Правительство – в нашем спецпроекте.
Экстренная горячая линия для бизнеса 2020: бесплатно консультируем бухгалтеров, кадровиков, юристов, финансистов и предпринимателей по работе в условиях пандемии от экспертов всех редакций медиахолдинга Актион.
По вопросам подписки на журнал «Главбух» звоните
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»