Можно ли уволить сотрудника из-за чрезвычайных обстоятельств в виде коронавируса? Отвечает Роструд

К чиновникам обратился сотрудник, которого уволили по части 7 статьи 83 ТК. Это чрезвычайные обстоятельства, которые препятствуют продолжению трудовых отношений. Работодатель приравнял к ним коронавирус. Правильно ли поступил работодатель, объяснили в Роструде.

Женщина пожаловалась на своего работодателя на сайте Онлайнинспекция.РФ. Ее уволили по статье 83 Трудового кодекса, а именно по пункту 7 этой статьи. В ней сказано, что трудовой договор можно расторгнуть по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон.

Одной из таких причин может быть «наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации».

Роструд же ответил женщине с примером для строителя. 21 марта 2020 года Правительство провело совещание по экономическим вопросам. В итоге Кабмин поручил Минтруду и Минюсту с участием заинтересованных органов разработать и представить предложения, которые направлены на недопущение необоснованных увольнений работников из-за мер по сдерживанию распространения новой коронавирусной инфекции. Более того, ведомства должны придумать, как привлекать работодателей к ответственности за такие незаконные увольнения.

Подсказка от Системы Главбух

Коронавирус усложнил работу бухгалтерии. Нужно обосновать и учесть расходы на отмену командировок и профилактику, по новым правилам оплачивать больничные, удаленку и нерабочие дни. Президент и Правительство сейчас вводят налоговые каникулы, снижают страховые взносы, продлевают сроки сдачи отчетности и уплаты налогов и взносов, отменяют проверки. Как бухгалтеру работать в новых условиях – в спецпроекте.

Трудовой договор можно расторгнуть по независящим от воли сторон обстоятельствам, если такие обстоятельства признаны решением Правительства или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.

К примеру, в Москве действует Указа Мэра Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ «О введении режима повышенной готовности». В нем распространение новой коронавирусной инфекции 2019-nCoV власти столицы признали в сложившихся условиях чрезвычайным и непредотвратимым обстоятельством. Оно повлекло за собой введение режима повышенной готовности, который является обстоятельством непреодолимой силы.

Подсказка от журнала «Главбух»

Ответы на ваши вопросы о продлении отпуска, оплате простоя и удаленной работе из-за эпидемии — в статье >>>

Также Торгово-промышленная палата Российской Федерации вправе выдавать сертификаты о форс-мажоре по внутрироссийским сделкам. Региональные ТПП получили такое право на период с 23 марта по 1 сентября 2020 года. Основание — протокол Правительственной комиссии по повышению устойчивости развития российской экономики от 20.03.2020 № 3 и распоряжения ТПП РФ от 20.03.2020.

В итоге Роструд приходит к выводу, что для увольнения, например, строителя по пункту 7 части 1 статьи 83 ТК работодатель должен получить сертификат о форс-мажоре по соответствующему строительному контракту.