Новые крупные штрафы для работодателей прописали в КоАП

Основные изменения для работодателей из-за нового КоАП

Минюст опубликовал проект нового КоАП РФ, поправки которого напрямую затронут всех работодателей. Мы рассмотрели, какие положения закрепили в проекте для компаний и ИП. Авторы планируют, что изменения заработают с 2021 года.

Таблица со всеми имзменениями в работе бухгалтера с 2020 года >>>

Новая ответственность

Авторы проекта предлагают установить ответственность за электронные трудовые книжки и повторные нарушения трудового законодательства.

 Штраф за электронные книжки

За нарушение будет штраф или предупреждение. Должностных лиц и ИП предлагают штрафовать от 300 до 500 руб., а компанию от 1000 до 5000 руб. Штрафовать будут за два нарушения (ст. 8.1 новой редакции КоАП).

Первое нарешение – работодатель не сформировал сведения о трудовой деятельности и  вовремя не отправил их в ПФР. Речь идет о новом отчете СЗВ-ТД.

Второе нарушение – работодатель неоднократно представил в Пенсионный фонд неполные или недостоверные сведения о трудовой деятельности сотрудников.

По новому КоАП ответственности можно избежать. Это возможно, если в течение 10 рабочих дней после обнаружения ошибки дополнить или исправить отчет.

Подсказка от Системы Главбух

Работодатели должны с 2020 года ежемесячно сдавать в ПФР отчет по форме СЗВ-ТД. В рекомендации – на кого и в каких случаях сдавать отчет, как его заполнить и уточнить.

Повторные нарушения трудового права

Авторы новой редакции кодекса об административных нарушениях предлагают установить общее правило за повторное нарушение норм трудового права и требований охраны труда (ст. 8.18 новой редакции КоАП).

Если проект одобрят, то штрафы за нарушения, за которые уже привлекали работодателя, вырастут в два раза. А вот должностным лицам вместо штрафа смогут назначить дисквалификацию на срок до года.

Ужесточение ответственности

Минюст предлагает определять размер штрафа за невыплату зарплаты в зависимости от количества сотрудников, повысить штраф за нарушение режима труда и отдыха и за несоблюдение правил охраны труда.

Невыплата зарплаты

Авторы проекта предлагают установить разные штрафы за то, что работодатель вовремя не перечислил зарплату, не в полном объеме или выплатил ее ниже МРОТ. Сумму предложили привязать к количеству работников, по которым выявили нарушение (ст. 8.2 новой редакции КоАП).

Если работодатель допустил нарушение только по одному работнику, то штраф для компании составит от 30 000 до 50 000 руб., для должностных лиц – от 5000 до 20 000 руб., а для ИП – от 1000 до 5000 руб.

За нарушение, которое выявили по двум и более сотрудникам, штрафы будут выше. Организации выпишут штраф в размере от 50 000 до 100 000 руб., должностному лицу – от 20 000 до 30 000 руб., а на ИП – от 10 000 до 30 000 руб.

В 2020  году по действующему КоАП работодатели штрафуют одинаково независимо от количества пострадавших работников. Компанию ждет штраф до 50 000 руб., должностное лицо – до 20 000 руб., а ИП – до 5000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).

Подсказка от журнала «Главбух»

Не забудьте с начала следующего года повысить работникам зарплату. Как минимум до МРОТ. Так спасете компанию от штрафов за нарушение Трудового кодекса. Чтобы уберечься от претензий налоговиков, ориентируйтесь на среднеотраслевые показатели по выплатам. Образцы документов, которые понадобятся, чтобы повысить сотрудникам зарплату, найдете в статье.

Нарушение режима труда и отдыха

Авторы проекта предлагают поднять штрафы за то, что работодатель не соблюдает нормы труда и отдыха. В список нарушений попали нарушение продолжительности рабочего времени, неисполнение обязанности по учету времени, отказ устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной, родителя ребенка до четырнадцати лет или ребенка-инвалида до восемнадцати лет), допуск к работе в ночное время работника с нарушением законодательства, непредставление работнику обязательного времени отдыха.

За такие ошибки будет предупреждение или штраф для должностных лиц и ИП в размере от 10 000 до 15 000 руб., и от 30 000 до 70 000 руб. для компании (ст. 8.3 новой редакции КоАП). Сейчас же за нарушение трудового законодательства штрафуют полегче – до 50 000 руб. для организаций, до 5000 руб. для ИП и должностных лиц.

Нарушение правил в области охраны труда

За несоблюдение требований охраны труда Минюст предложил повысить штрафы, если нарушение создало угрозу жизни или здоровья. Ответственность предлагают распределить так:

  • для должностных лиц — штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация до 1 года;
  • ИП — штраф от 10 000 до 20 000 руб. или административный запрет деятельности до 30 суток;
  • юрлиц — штраф от 80 000 до 120 000 руб. или административный запрет деятельности до 30 суток.

Подсказка от журнала «Главбух»

У каждой компании должен быть документ об индексации зарплаты. Теперь его вправе потребовать проверяющие. Мы подскажем, как выбрать формулировки, которые подойдут вашей компании.

Смягчение ответственности

Авторы новой редакции КоАП предлагают лояльнее относиться к работодателям, которые нарушили правила выбора зарплатного банка и допустили сотрудника на работу с нарушениями законодательства.

Нарушения при работе с зарплатным банком

Новый проект предлагает смягчить ответственность за то, что работодатель помешал работнику выбрать зарплатный банк. За такое нарушение для предпринимателей и должностных лиц предлагают установить предупреждение или штраф от 3000 до 5000 руб. А вот для компаний предлагают вообще убрать ответственность (ст. 8.2 новой редакции КоАП).

В 2020 по действующему КоАП за такое нарушение наказывают как за невыплату зарплаты. То есть будет предупреждение или штраф до 20 000 руб. для должностных лиц, до 5000 руб. для предпринимателей и до 50 000 руб. для компаний.

 Нарушение правил допуска к работе

Авторы нового кодекса решили, что сейчас действует строгая ответственность за допуск к работе сотрудника, который не прошел обучение по охране труда, обязательный медосмотр или психиатрическое освидетельствование либо имеет медицинские противопоказания. Ответственность решили смягчить, так еще и привязать суммы штрафов к количеству работников, по которым выявили на рушение (ст. 8.6 новой редакции КоАП).

Работодателя, который допустит сотрудника к работе с нарушениями, оштрафуют от 50 000 до 100 000 руб., если речь идет о юрлицах. Для должностных лиц и предпринимателей штраф составит от 15 000 до 20 000 руб.

Если нарушение допустили по двум и более работникам, то компания уже заплати от 100 000 до 130 000 руб., а должностное лицо или ИП – от 20 000 до 25 000 руб.

В 2020 по действующему КоАП за такое нарушение штраф для организации составит от 110 000 до 130 000 руб., для должностных лиц и ИП – от 15 000 до 25 000 руб.

Дорогой коллега, подпишитесь на «Главбух» со скидкой!
Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Темы: 

Комментарии (0)

Оценить:

Источник: Сайт журнала «Главбух»

Добавить комментарий