22 апреля 2020 года – официальный оплачиваемый выходной. Уже внесены изменения в производственный календарь на 2020 год. На этой день назначено голосование по поправкам в Конституцию.
Работодатели вправе вызывать сотрудников на работу в выходные и праздники, но не всех. Как оформить приказ и нужно ли учитывать мнение профсоюза, рассказали эксперты Системы Главбух.
Число рабочих дней в апреле сокращено с 22 до 21 дня. Сотрудники на окладе должны получить за апрель полную сумму зарплаты, если отработают месяц полностью. Кто работает по сдельному тарифу, получит оплату только за отработанное время. Рабочий день 21 апреля не сокращайте. Это не предпраздничный день, поэтому правило о сокращении рабочего дня на один час не применяют (ст. 95 ТК).
Сотруднику, который выйдет на работу 22 апреля по инициативе работодателя, этот день должен быть оплачен как минимум в двойном размере (ст. 153 ТК). Работник может взять за работу в выходной день отдыха, тогда работу 22 апреля нужно оплатить в одинарном размере.
Напомним, что сотрудника можно привлечь к работе без его согласия, чтобы:
- предотвратить или устранить последствия производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия;
- предотвратить несчастный случай, уничтожение или порчу имущества;
- выполнить работы, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.
В праздники допускаются:
- работа в непрерывно действующих организациях;
- работы, вызванные необходимостью обслуживания населения;
- неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Дорогой коллега, а вы знаете, что ВТБ Банк позволяет юрлицам проводить операции прямо из бухгалтерской программы и оплачивать платежки до 23:00?
Откройте счет на специальных условиях — закажите звонок прямо сейчас!
На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»