Читатель обратился к нам с одним грустным вопросом – «в нашей организации умер сотрудник, мы должны отправить в ПФР СЗВ-ТД по этому сотруднику и в какие сроки?» На него ответила Елена Кулакова, эксперт сервиса Контур.Экстерн компании СКБ Контур. Надеемся, у вас никогда не произойдет подобной ситуации.
Все изменения для бухгалтера и кадровика с 2020 года >>>
Сдавать отчетность или нет зависит от того, как произошел этот случай. Если это произошло в отчетном месяце, то надо подать сведения с видом мероприятия «Увольнение». В форме работодатель укажет в качестве причины «Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса».
Сроки для сдачи отчетности такие же, как и по любому другому кадровому мероприятию. То есть передать сведения в ПФР надо не позднее 15 числа месяца, который следует за отчетным.
Напомним, что ПФР опубликовал итоговый вариант формы СЗВ-ТД (постановление Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п). На каждого сотрудника нужно заполнять отдельный бланк. В первый раз отчет необходимо сдать за январь. Но только если в январе были кадровые изменения по сотруднику, или он сдал заявление о переходе на электронную трудовую книжку или отказе от нее. Подробности о том, как заполнить отчет, рассказали эксперты журнала «Главбух».
На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону
Тема:
Источник: Сайт журнала «Главбух»