♿ Период между окончанием больничного и присвоением инвалидности работодатель не оплачивает

Роструд рассмотрел такой пример:

  • у сотрудника больничный по 24.10.2022.
  • 25.10.2022 его направляют на МСЭ.
  • на 03.11.2022 назначена комиссия, где ему присваивают группу инвалидности.
  • с 04.11.2022 по 06.11.2022 – выходные дни.
  • с 07.11.2022 сотрудник оформляет новый больничный.

Таким образам, сотрудника не было на работе с 25.10.2022 по 03.11.2022.

Роструд ответил, что работодатель вправе в такой ситуации посчитать, что причины отсутствия работника на работе за этот период являются уважительными.

Законодательство не обязывает оплачивать период отсутствия работника на работе по уважительным причинам.

Причем в правовом обосновании своего ответа Роструд ссылается на норму статьи 81 ТК РФ о прогуле.

То есть, по мнению Роструда, это прогул, но причину работодатель может (но не обязан) посчитать уважительной.

Отметим, что это стандартная ситуация, когда больничного уже нет, а инвалидности еще нет. Причем человек, дожидаясь очереди на МСЭ, может быть абсолютно нетрудоспособен. Но законодательно вопрос оформления этих дней не урегулирован.

Роструду задали вопрос, как табелировать это отсутствие. Но он ничего не ответил, лишь намекнув на прогул.