Работодатель имеет право не согласовать отпуск без сохранения зарплаты сотруднику. Но это возможно только в одном случае.
Как оформить отпуск за свой счет
На сайт онлайинспекции.рф поступил вопрос:
«… Вправе ли работодатель отказывать сотруднику в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствами на несколько часов рабочего времени, при этом соглашаться на полное отсутствие в указанный рабочий день? (Не согласовывают часы, но согласны на отгул — полное отсутствие в этот день) Как быть, если мне не нужен целый день, а нужно только несколько часов?»
Ведомство отвечает, что работодатель вправе отказать в отпуске за свой счет на несколько часов, поскольку отпуск согласовывается двумя сторонам.
В то же время, трудовое законодательство не запрещает предоставлять отпуск без сохранения зарплаты на несколько часов. Минимальная продолжительность отпуска за свой счет отсутствует. По согласованию между сотрудником и работодателем отпуск можно предоставить и на несколько часов. Такой вывод следует из статьи 128 ТК. Но для предоставления отпуска без сохранения зарплаты на несколько часов должен согласовать работодатель.
Таблица изменений и новое в НДФЛ, ЕНС, воинском учете
С 1 января изменится ЕНС, правила уплаты НДФЛ, заполнения платежек, воинского учета и сдачи отчетности. Это самые горячие темы для бухгалтеров. Но есть и другие изменения, которые повлияют на вашу работу. Краткий обзор – в нашей таблице-2024, а подробные разъяснения – в статьях от журнала «Главбух».
Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»