Сотрудники, которые вернулись из отпуска или командировки из стран со вспышкой коронавируса, уходят на карантин и самоизоляцию. Работодателей же волнует вопрос – нужно ли оплачивать такой больничный. Разберемся.
Чем хороши электронные больничные и как на них перейти – подробный рассказ от первого заместителя председателя ФСС в журнале «Главбух»
Работодатель должен оплачивать больничный сотруднику на карантине при коронавирусной инфекции (2019-nCoV). В больничном по карантину ставят код «3» в строке «Причина нетрудоспособности». Такой больничный целиком оплачивают за счет ФСС.
Рассчитывайте пособие по общим правилам – учитывайте заработок и страховой стаж сотрудника. Расчетный период при выплате больничного пособия – два календарных года, которые предшествуют году начала болезни. В 2020 году расчетный период – 2018 и 2019 годы. Учитывайте при расчете заработка для пособия все выплаты за расчетный период, на которые начисляли взносы.
Размер больничного зависит от страхового стажа сотрудника – от 60 до 100 процентов.
В законодательстве о социальном страховании нет ограничений по тому, сколько календарных дней карантина оплачивать по каждому случаю. Это следует из части 6 статьи 6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
В отдельных случаях срок, на который выдают больничный, может быть ограничен. В частности, в Москве предписано обеспечить самоизоляцию на дому на 14 дней в случае коронавируса. Чтобы получить больничный, не нужно ходить в поликлинику или вызывать врача на дом. Достаточно позвонить в Департамент здравоохранения Москвы – больничный привезет на дом курьер. Так предусмотрено в Указе мэра Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ.
Дорогой коллега, а вы знаете, что ВТБ Банк позволяет юрлицам проводить операции прямо из бухгалтерской программы и оплачивать платежки до 23:00?
Откройте счет на специальных условиях — закажите звонок прямо сейчас!
На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»