Роструд ограничил работодателей в требованиях к сотрудникам

Роструд ограничил работодателей в требованиях к сотрудникам

Работодатель не вправе требовать от сотрудников проверять корпоративную электронную почту в нерабочее время. Такие разъяснения дал Роструд на сайте онлайнинспекция.рф от 30.10.2019.

Иначе получается, что компания привлекает сотрудника к работе за пределами его рабочего времени. Это возможно только с согласия работника. Исключение — случаи, когда его вызвали для устранения чрезвычайных ситуаций. В любом случае сверхурочную работу компания должна оплатить. Как оплачивать сверхурочную работу рассмотрим ниже на примере, а про все изменения в расчетах с персоналом читайте в Системе Главбух.

Как оплатить сверхурочную работу

Сверхурочную работу оплачивайте в повышенном размере. По желанию сотрудника вместо доплаты предоставляйте ему дополнительное время отдыха не менее времени, которое человек отработал сверхурочно (ст. 152 ТК).

Подсказка от Системы Главбух

Вместо доплаты за сверхурочную работу сотрудник может попросить предоставить ему дополнительное время отдыха не менее того времени, которое он отработал сверхурочно. Чтобы использовать время отдыха, работник пишет заявление. Работодатель на его основе составляет приказ о предоставлении дополнительного времени отдыха также в произвольной форме. Подробнее смотрите тут >>>

Размер доплаты

В законодательстве предусмотрен минимальный размер доплат за сверхурочную работу. Первые два часа работы оплачивают не менее чем в полуторном размере, а последующие часы – не менее чем в двойном. Не оплачивайте как сверхурочные часы работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни. Эту переработку оплачивают по правилам статьи 153 ТК (ч. 3 ст. 152 ТК).

Для расчета минимального размера доплаты берите тарифную ставку или сдельную расценку с учетом районного коэффициента, процентных надбавок, а также компенсаций и премий. Сотрудник должен получать за сверхурочную работу не меньше, чем в обычное рабочее время (ч. 1 ст. 129 ТК, постановление Конституционного суда от 28.06.2018 № 26-П). При расчете доплаты применяйте правила, аналогичные тем, что применяются при работе в выходные и праздники. Как рассчитать доплату за работу в выходные и праздники, смотрите в Системе Главбух.

Если сотруднику установлен месячный оклад:

Доплата за первые 2 ч сверхурочной работы

=

Оклад плюс районный коэффициент, надбавки и компенсации

:

Количество рабочих часов за месяц

×

1.5

×

2 ч

Доплата за последующие часы сверхурочной работы

=

Оклад плюс районный коэффициент, надбавки и компенсации

:

Количество рабочих часов за месяц

×

2

×

Количество часов, отработанных сверхурочно (за день)

2

Пример расчета доплаты сотруднику за сверхурочную работу во время командировки. Сотруднику установлена повременная система оплаты труда

ООО «Альфа» направило своего сотрудника А.С. Кондратьева в командировку в обособленное структурное подразделение. В организации действует режим работы – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Кондратьев получает оклад без премии, районного коэффициента в этой местности не предусмотрено. Норма рабочего времени – 40 часов в неделю. Срок командировки – с 1 по 30 ноября 2019 года. В ноябре 2019 года количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе – 160.

По приказу руководителя организации во время командировки Кондратьев привлекался к сверхурочной работе. За время командировки сотрудник отработал свою норму рабочего времени, а также сверхурочно – 15 часов. В выходные (праздничные) дни сотрудник не работал. Месячный оклад Кондратьева – 30 000 руб.

Сверхурочно Кондратьев работал 5 и 6 ноября по 2 часа, 12 ноября – 3 часа, 15 ноября – 4 часа, 21 и 22 ноября – по 2 часа.

Доплату сотруднику за сверхурочную работу бухгалтер рассчитал так.

За сверхурочную работу 5 ноября:

30 000 руб. : 160 ч × 2 ч × 1,5 = 562,50 руб.

За сверхурочную работу 6 ноября:

30 000 руб. : 160 ч × 2 ч × 1,5 = 562,50 руб.

За сверхурочную работу 12 ноября:

30 000 руб. : 160 ч × 2 ч × 1,5 = 562,50 руб. – доплата за первые 2 часа работы;

30 000 руб. : 160 ч × 1 ч × 2 = 375,00 руб. – доплата за последующий час;

562,50 руб. + 375,00 руб. = 937,50 руб. – общий размер доплаты за сверхурочную работу 12 ноября.

За сверхурочную работу 15 ноября:

30 000 руб. : 160 ч × 2 ч × 1,5 = 562,50 руб. – доплата за первые 2 часа работы;

30 000 руб. : 160 ч × 2 ч × 2 = 750,00 руб. – доплата за последующие 2 часа;

562,50 руб. + 750,00 руб. = 1312,50 руб. – общий размер доплаты за сверхурочную работу 15 ноября.

За сверхурочную работу 21 ноября:

30 000 руб. : 160 ч × 2 ч × 1,5 = 562,50 руб.

За сверхурочную работу 22 ноября:

30 000 руб. : 160 ч × 2 ч × 1,5 = 562,50 руб.

Итоговая сумма доплаты сотруднику за сверхурочную работу во время командировки составила 4528,32 руб. (562,50 руб. + 562,50 руб. + 937,50 руб. + 1312,50 руб. + 562,50 руб. + 562,50 руб.).

Будьте внимательны, случаи, когда сотрудник остается на работе по собственной инициативе, сверхурочной работой не считаются (письмо Роструда от 2 декабря 2009 г. № 3567-6-1). Работодатель такие случаи не оплачивает.

Дорогой коллега, сегодня 6 месяцев подписки в подарок. Читайте «Главбух» полгода бесплатно!
Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Темы: 

Комментарии (0)

Оценить:

Источник: Сайт журнала «Главбух»

Добавить комментарий