В 2020 году будет восемь коротких рабочих недель. Россияне больше отдохнут из-за переносов нерабочих праздничных дней, которые выпадают на выходные. А до и после нового года рабочие недели будут двухдневными, сообщил замглавы Роструда Иван Шкловец.

Что изменится в расчетах с персоналом в 2020 году >>>

Производственный календарь 2020 с праздниками и выходными >>>

Сокращенные рабочие недели придутся на январь, февраль, март, апрель, май, июнь и ноябрь. Подробнее смотрите ниже.

Январь. Первая рабочая неделя после новогодних праздников состоит всего из двух дней — 9 и 10 января.

Февраль. В связи с празднованием Дня защитника Отечества россияне будут работать всего 4 дня — с 25 по 28 февраля.

Март. Международный женский день в 2020 году приходится на воскресенье, поэтому выходной перенесли на 9 марта. Рабочую неделю сократили до четырех дней — с 10 по 13 марта.

Апрель. Четырехдневная рабочая неделя – с 27 по 30 апреля, из-за Дня весны и труда. Причем 30 апреля – предпраздничный рабочий день и все работают на час меньше.

Май. В этом месяце будут две укороченные рабочие недели: три дня с 6 по 8 мая – из-за переноса выходных дней с 4 и 5 января, и четыре дня с 12 по 15 мая – из-за празднования Дня Победы. 8 мая – на час короче.

Июнь. Рабочую неделю сократят до четырех дней – с 8 по 11 июня в связи с празднованием Дня России 12 числа. А 11 июня будет на час короче, так как это предпраздничный рабочий день.

Ноябрь. День народного единства 4 ноября делит неделю на две части — все работают со 2 по 3 ноября и с 5 по 6 ноября. 3 ноября – на час короче.

Что касается декабрьских предновогодних дней, то в конце ноября в Госдуму внесли законопроект об объявлении 31 декабря нерабочим днем. Авторы проекта предлагают закрепить в Трудовом кодексе перенос выходных, если 31 декабря выпадает на рабочий день, так как из-за подготовки к Новому году сотрудники компаний не отрабатывают этот день в полном объеме. Если в следующем году проект примут, то в четверг, 31 декабря 2020 года, россияне будут отдыхать.  

В декабре 2019 года главы регионов идут навстречу своим жителям и сами объявляют о переносе выходного дня с субботы 28 декабря на вторник 31 декабря. Подробнее читайте тут >>>

А пока работодатели сами могут предоставлять сотрудникам дополнительные дни отдыха:

• в счет отпуска, если это было предусмотрено графиком отпусков или при наличии неиспользованных дней;
• без сохранения зарплаты за свой счет;
• за отгул, если работник ранее отработал либо сверхурочно, либо за работу в выходной день, или в нерабочий праздничный день. То есть сначала надо поработать, а потом идти отдыхать. Ведь есть риск, что сотрудник не отработает отгулы, которые получил заранее. Например, уволится или уйдет на больничный. Чтобы взять отгул работник пишет заявление.

Источник: Сайт журнала «Главбух»