Правила увольнения работников поменяются. Минтруд разработал новый документ — форму СТД-Р, который работодатели должны выдавать сотрудникам при увольнении (Федеральные законы от 16.12.2019 №436-ФЗ, №439-ФЗ). Новые правила заработают с 1 февраля 2020 года.

Полный перечень отчетности в 2020 году: скачать таблицу в журнале «Главбух»

Новые правила при приеме на работу, смотрите в Системе Главбух.

Как выдают СТД-Р при увольнении

Сведения об трудовой деятельности работодатели выдают сотрудникам при увольнении. Заявление об этом писать не надо. В день увольнения работодатель выдаст сотруднику форму СТД-Р вместе с остальными документами. В форме будут сведения о периоде работы сотрудника у данного работодателя. Фактически на руки сотрудник получает аналог выписки из трудовой книжки по работе в компании.

Когда еще выдают СТД-Р

Работодатель может выдать СТД-Р по заявлению работника.

Для этого сотрудник подает работодателю заявление о выдаче СТД-Р. В заявлении он указывает способ, по которому работодатель сформирует отчет и выдаст его работнику. Сотрудник вправе попросить передать ему сведения как на бумаге, так и в электронном виде. У работодателя есть три рабочих дня, чтобы составить и вручить сотруднику форму СТД-Р.

Бумажный отчет работодатель заверяет подписью и печатью в обычном порядке. Электронный отчет подписывают усиленной квалифицированной электронной подписью, если она есть у работодателя.

Источник: Сайт журнала «Главбух»