Стало ясно, какие локальные документы работодатель вправе не выдавать работникам

Стало ясно, какие локальные документы работодатель вправе не выдавать работникам

Суды подтвердили: работодатель не обязан выдавать копии локальных актов о премировании (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.12.2024 по делу № 88-21599/2024).

92 изменения в вашей работе с 2025 года

Суды подтвердили позицию о том, что работодатель не обязан предоставлять сотрудникам копии локальных нормативных актов, касающихся премирования и стимулирования. Даже если сотрудник просит эти документы, суд не обяжет компанию их выдавать.

Например, специалист потребовал у работодателя заверенные копии локальных актов о премировании и выплатах стимулирующего характера. Часть документов работодатель не выдал, и сотрудник обратился в суд. Однако апелляция и кассация, следуя сложившейся судебной практике, сочли, что предоставление таких копий необязательно. Суды посчитали, что эти ЛА не содержат сведений о трудовой функции работника и не влияют на выполнение его должностных обязанностей. Работодатель обязан ознакомить с ними сотрудника под подпись, но выдавать копии не обязан. Данную позицию поддерживают и другие суды, включая 1-й КСОЮ.

Данное решение основано на общем понимании ЛНА как внутренних документов организации. Ознакомление с ними под подпись является достаточным, и предоставление копий не предусмотрено действующим трудовым законодательством.





Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel

Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.

Перейти к короткому тесту


Инструкции для бухгалтера по новым правилам работы

Темы: 


Оценить:
Средний балл: 0 из 5

Источник: Сайт журнала «Главбух»

Добавить комментарий