Вступили в силу новые правила увольнения иностранцев

С 9 сентября изменились правила увольнения иностранцев. Теперь сообщать МВД об увольнении сотрудника вы должны по новой форме. Срок — три дня с даты, когда расторгли трудовой договор.

В случае, если вы решили уволить сотрудника — иностранца, необходимо об этом уведомить МВД. Это обязательное требование при расторжении трудового договора с иностранным сотрудником.

С 9 сентября нужно применять новый бланк уведомления. Запросить новую форму можно напрямую в МВД, но быстрее и безопаснее скачать бланк в программе БухСофт по следующей ссылке.

Как скачать бланк нового уведомления в программе БухСофт

Оформить само увольнение удобнее всего также в программе БухСофт. Кратакая инструкция по увольнению сотрудника-иностранца следующая. 

Уволить иностранца и уведомить МВД по новой форме

Сначала выберите нужного вам сотрудника и нажмите на кнопку уволить. Затем заполните все необходимые реквизиты в форме. Особое внимание стоит уделить основаниям для увольнения. 

Помимо стандартных оснований для увольнения иностранного сотрудника, есть и особые причины прекратить трудовой договор. Например, при увольнении иностранца в связи с истечением срока временного перевода и невозможностью предоставить ему прежнюю работу. 

В программе БухСофт реализована возможность увольнения иностранца по любому из оснований, которые существуют на практике.

Какие основания для увольнения предусмотрены в программе БухСофт

Затем, не забудьте уведомить иностранца об увольнении нужно за три календарных дня и ознакомить сотрудника с приказом об увольнении под подпись — ее же нужно поставить в личной карточке бывшего работника.

В самом конце внесите запись в трудовую книжку. Программа БухСофт покажет вам правильную формулировку для записи в трудовой.

Какую запись в трудовой книжке иностранного сотрудника нужно сделать подскажет программа БухСофт

Дорогой коллега, сегодня годовая подписка за 14 990 р.!
Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Темы: 

Комментарии (0)

Оценить:

Источник: Сайт журнала «Главбух»

Добавить комментарий