Премьер-министр сообщил, что к недобросовестным работодателям, которые под предлогом коронавируса начали увольнять сотрудников, придут с проверкой трудовая инспекция, ФНС и прокуратура. Власть тоже не останется в стороне – чиновники будут следить за переводом работников на удаленку и выплатой зарплаты.

Восемь карточек по учету расходов на защиту от коронавируса от журнала «Главбух»

Спецпроект от Системы Главбух – антикризисный учет для бухгалтера из-за коронавируса

Работодателей, по результатам проверки которых найдут нарушения – задержка зарплаты и увольнение в условиях пандемии коронавируса – будут жестко наказывать.  Об этом заявил премьер Михаил Мишустин.

Цитата премьер-министра России (приводит ТАСС)

Если у кого-то возникнет соблазн воспользоваться шумихой вокруг коронавируса и решить свои текущие проблемы за счет сокращения персонала, такие предприятия будут, соответственно, проверять трудовая инспекция, Федеральная налоговая служба и прокуратура

Михаил Мишустин также напомнил, что в настоящее время «можно и нужно использовать все формы гибкой занятости людей». В его представлении это сокращенный рабочий день, удаленная работа, «которая в наибольшей степени соответствует рекомендациям наших медиков». Глава Правительства также отметил, что власти будут отдельно следить за переводом сотрудников на дистанционку. А увольнение в нынешней ситуации должны быть крайней мерой.

Также видом нарушения помимо увольнений может стать принудительный долгий отпуск за свой счет. С зарплатами тоже лучше не шутить. Ведь правительство будет ежедневно мониторить рынок труда и следить, как выплачивают зарплаты. Власти также примут меры по поддержке бизнеса в случае, если ситуация ухудшится.

В какие сроки платить зарплату

Напомним, что все работодатели обязаны выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца. Зарплату платите не позднее 15-го числа после окончания периода, за который ее начислили. То есть крайний срок аванса – 30-е число текущего месяца, а для зарплаты – 15-е число следующего месяца (ч. 6 ст. 136 ТК).

Если установленный день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздником, выдайте зарплату накануне (ч. 8 ст. 136 ТК). Это правило действует и когда сотрудник в отпуске. При этом учтите следующее. Если зарплату выдаете через кассу, то, скорее всего, сотрудник не придет за ней. Тогда невостребованную сумму депонируйте в последний день выдачи зарплаты. Ведь срок для депонирования не может превышать пяти рабочих дней (включая день получения наличных с банковского счета).

Штрафы за задержку зарплаты

Трудовая инспекция вправе оштрафовать работодателя за первое нарушение на сумму до 50 000 руб. Руководителю как должностному лицу грозит штраф до 20 000 руб. За повторное нарушение штрафы больше, а директора могут дисквалифицировать. Есть решения судов, которые подтверждают правомерность штрафов (апелляционное определение Саратовского областного суда от 02.04.2015 по делу № 33-1840/2015).

Предусмотрены и другие санкции за нарушение сроков выплаты заработной платы. За дни, когда превысили промежуток в полмесяца между выплатами аванса и окончательного расчета по зарплате, сотруднику положена компенсация (ст. 236 ТК).

При задержке зарплаты больше чем на 15 дней работник вправе приостановить работу до ее выплаты. Об этом он письменно уведомляет работодателя. За время приостановки сотруднику платят средний заработок, который считают как и для командировок (ст. 142 ТК РФ).

За нарушение есть и уголовная ответственность. Она наступит за невыплату зарплаты более 3 месяцев. В таком случае санкции грозят руководителю при наличии корыстной или иной личной заинтересованности (ст. 145.1 УК РФ).

Работник может пожаловаться на задержку зарплаты в трудинспекцию. Тогда такое сообщение станет основание для внеплановой проверки (подпп. б п. 10 Положения о надзоре в сфере труда).

Источник: Сайт журнала «Главбух»