Главная

ФНС назвала ситуацию, когда на работника не надо подавать 2‑НДФЛ >>>

Госдума утвердила поправки в статью 230 Налогового кодекса, которые подразумевают объединение формы 2-НДФЛ и 6-НДФЛ за год. Чиновники планируют сделать справки приложением к расчету. Но, как журналу «Главбух» подтвердили в ФНС, в 2019 и 2020 году ожидать объединения форм не стоит. Ожидается, что изменения заработают только в 2021 году.

Сейчас в инспекцию нужно сдавать две формы — 2-НДФЛ и 6-НДФЛ. Оба отчета содержат сведения о доходах, которые получили сотрудники в течение определенного периода — квартала или года. Поэтому идея объединить отчеты выглядит вполне логичной.

Источник: Сайт журнала «Главбух»

Вейпы, IQOS, электронные сигареты, а также устройства для нагревания табака теперь относят к подакцизным товарам. Дума приняла поправки в статью 181 НК РФ, которые вступят в силу с 1 января 2020 года.

Подакцизные товары: полный список >>>

В настоящее время подакцизными товарами признают только одноразовые электронные устройства, которые вырабатывают аэрозоль, пар или дым через нагревание жидкости. Принятые поправки относят к подакцизным товарам все электронные системы доставки никотина, как одноразовые, так и многоразовые, а также устройства для нагревания табака без его горения или тления.

Акцизы для электронных сигарет в 2020 году

Источник: Сайт журнала «Главбух»

Считать налоговую нагрузку стало проще >>>

ФНС рассчитала налоговую нагрузку на общей системе и упрощенке. Вывод удивил специалистов — нагрузка на малый бизнес, который работает на УСН, в два раза ниже чем на ОСНО.

В качестве обоснования чиновники привели финансовую модель среднестатистической компании, которая не продает товары зарубеж и не имеет иностранных кредитов.

Модель посчитана по трем видам налогов — налогу на прибыль, НДС и налогу на упрощенке. Налоговики использовали в расчете средние показатели по выручке и затратам, а также о доле налоговых вычетов по НДС. Ставка НДС фиксированная — 20 процентов.

Скачайте финансовую модель, которую составили налоговики

В результате расчетов налоговая нагрузка на общем режиме налогообложения составила 7,6%. При этом нагрузка типового предприятия с аналогичными финансовыми результатами на упрощенной системе налогообложения составила:

• для УСН с объектом «Доходы» — 3%;
• для УСН с объектом «Доходы минус расходы» — 2,24%.

Такое отличие в нагрузке налоговики объяснили особенностями упрощенной системы, которая главным образом направлена на развитие малого бизнеса. В частности, налоговая ставка на упрощенке ниже, чем ставки по НДС и налогу на прибыль.

Источник: Сайт журнала «Главбух»

Объединения  2-НДФЛ и 6-НДФЛ в 2020 году не будет. Такие комментарии мы получили  от ФНС. 

Госдума утвердила поправки в статью 230 НК РФ, которые меняют порядок сдачи отчетности по НДФЛ (Законопроект № 720839-7). Но, как мы выяснили в ФНС, в 2019 году перестраивать работу из-за объединения форм точно не придется.

Зато главбухов ждут другие важные изменения по НДФЛ, часть из которых уже вступила в силу. Что изменить в расчете НДФЛ  расскажет эксперт ФНС в спецкурсе Высшей школы Главбух.

Из курса вы узнаете:

• как изменился перечень доходов, облагаемых НДФЛ;
• для кого отчетности по НДФЛ станет меньше;
• как теперь  определять даты, на которые возникает доход;
• новые правила расчета  дохода, если продали недвижимость.

Узнать, что изменить в расчете ндфл

Все выпускники школы с 1 сентября  получат к своим дипломам и удостоверениям дополнительный сертификат о международном качестве своего образования. На сертификате будет два знака качества: Европейский знак качества образования EQAVET и знак качества по международному стандарту ISO 9001:2015. Этот стандарт хорошо известен крупным российским работодателям.

Чтобы получить международный сертификат, присоединяйтесь к программе «Всероссийская аттестация бухгалтеров – 2020».

НАЧАТЬ УЧЕБУ И ПОЛУЧИТЬ МЕЖДУНАРОДНЫЙ СЕРТИФИКАТ

Источник: Сайт журнала «Главбух»

Как отразятся на вашей работе новые решения чиновников >>>

Депутаты считают, что резкий переход на четырехдневную рабочую неделю для России на данный момент не актуален. Такой вывод основан сразу на двух факторах:

• Недостаточная работизация бизнес — процессов в организациях;
• Нехватка профессионалов из-за низкой рождаемости в 90-х годах;

Кроме того, переход на четырехдневку возможен только для государственных компаний. На частных предприятиях резко повысить производительность труда невозможно.

В связи с этим депутаты предлагают сокращать не дни, а рабочие часы. Постепенное сокращение рабочего времени — приоритетное направление. 

Однако, у Международной организации труда другое мнение на этот счет. Специлаисты считают, что цифровизация в производстве усиливается, поэтому введение четырехдневной рабочей недели — уместное решение.

Источник: Сайт журнала «Главбух»

Покупатель на ОСНО или УСН учитывает кешбэк во внереализационных доходах как поощрение, которое не меняет цену сделки.

Размер дохода подтвердите документами, в которых предусмотрены условия возврата денег. Это может быть договор с поставки или публичной оферты о кешбэке, а так же банковская выписка с суммой поступивших денег. На ЕНВД объект – вмененный доход. А значит, полученное поощрение на расчет налоговой базы не влияет.

Об учете других поощрений от поставщика читайте в отдельной рекомендации>>

Чтобы посмотреть все материалы Системы Главбух, попробуйте бесплатный доступ на три дня

Что еще пригодится в работе:

Источник: Сайт журнала «Главбух»

В случае, если вы решили уволить сотрудника — иностранца, необходимо об этом уведомить МВД. Это обязательное требование при расторжении трудового договора с иностранным сотрудником.

С 9 сентября нужно применять новый бланк уведомления. Запросить новую форму можно напрямую в МВД, но быстрее и безопаснее скачать бланк в программе БухСофт по следующей ссылке.

Оформить само увольнение удобнее всего также в программе БухСофт. Кратакая инструкция по увольнению сотрудника-иностранца следующая. 

Уволить иностранца и уведомить МВД по новой форме

Сначала выберите нужного вам сотрудника и нажмите на кнопку уволить. Затем заполните все необходимые реквизиты в форме. Особое внимание стоит уделить основаниям для увольнения. 

Помимо стандартных оснований для увольнения иностранного сотрудника, есть и особые причины прекратить трудовой договор. Например, при увольнении иностранца в связи с истечением срока временного перевода и невозможностью предоставить ему прежнюю работу. 

В программе БухСофт реализована возможность увольнения иностранца по любому из оснований, которые существуют на практике.

Затем, не забудьте уведомить иностранца об увольнении нужно за три календарных дня и ознакомить сотрудника с приказом об увольнении под подпись — ее же нужно поставить в личной карточке бывшего работника.

В самом конце внесите запись в трудовую книжку. Программа БухСофт покажет вам правильную формулировку для записи в трудовой.

Источник: Сайт журнала «Главбух»

ПФР не вправе заставить работодателя сдавать сведения о стаже застрахованных работников. Так решил суд (постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 27.08.2019 № А27-11869/2019).

Суть дела такова. Предприниматель не сдал в ПФР сведения о застрахованных лицах по форме СЗВ-СТАЖ за 2018 год. Фонд не обнаружил отчет и подал в суд заявление — обязать предпринимателя сдать отчетность. Но суд принял сторону бизнесмена. В законе о персонифицированном учете №27-ФЗ нет норм, которые дают право Пенсионному фонду принуждать работодателей подавать сведения о стаже работников. Поэтому ПФР вправе только оштрафовать компанию или ИП за несдачу отчетности. Штраф — 500 руб. за каждого сотрудника, за которого работодатель не отчитался (ст.17 закона №27-ФЗ).

Какие еще отчеты сдавать в ПФР >>>

Ежегодный отчет по форме СЗВ-СТАЖ компании и ИП сдают в ПФР до 1 марта.

Отчет сдают организации и предприниматели, если с физлицами заключены:

• трудовые договоры, в том числе с руководителями – единственными учредителями;
• гражданско-правовые договоры на выполнение работ или оказание услуг;
• договоры авторского заказа и лицензионные договоры.

В этом отчете содержатся сведения о стаже всех застрахованных работников за прошедший год (ст. 11 Закона №27-ФЗ). Если у компании нет обязанности начислять взносы в пользу физлица, данные о нем в отчет не заносят.

Например, компания арендует у гражданина помещение или автомобиль, либо исполнитель самозанятый и платит налог на профессиональный доход. Когда других договоров с работником нет, сведения о нем в СЗВ-СТАЖ не отражайте.

Нулевого отчета по СЗВ-СТАЖ быть не может. В каждой компании есть директор-учредитель, которого нужно включить в отчет, даже если он не получает зарплату.

Читайте в Системе Главбух: как составить и сдать отчет СЗВ-СТАЖ в неясных ситуациях.

Источник: Сайт журнала «Главбух»

Какими документами, кроме трудовой, можно подтвердить стаж в ПФР >>>

Как подтвердить потерянный стаж

В случае, если ваш бывший работодатель прекратил деятельность и снялся с учета в ИФНС, то справку о стаже может выдать компания-правопреемник или вышестоящий орган для государственных или муниципальных организаций. 

В случае, если правопреемников или вышестоящих органов нет, вам поможет информация из архива. Запросите в архиве копии документов, подтверждающих ваш стаж и заработок. Кроме того, можно подтвердить стаж другими документами, которые перечислили эксперты Системы Главбух.

Если же окажется, что документов в архиве нет, то еще не все потеряно. Вам нужно найти, как минимум, двух бывших коллег, которые сохранили трудовые книжки с записями о стаже у ликвидированного работодателя.

Приводить коллег в отделение ПФР не требуется. Достаточно отсканированных страниц трудовых книжек и заявлений о том, что бывшие коллеги подтверждают ваш стаж у указанного работодателя.

Как узнать, придется ли вам подтверждать стаж

Чтобы не пришлось в спешке искать коллег, советуем заранее проверить, весь ли ваш трудовой стаж отражен в базе ПФР.

Специалисты пенсионного фонда отмечают, что обычно потерянный стаж бывает за период до 2002 года. В то время еще не действовала система учета пенсионных прав и работодатели не подавали ежеквартальные и ежемесячные отчеты, о которых рассказали эксперты Системы Главбух.

Так вот, проверить ваш стаж вы можете в личном кабинете на сайте ПФР. Расскажем, как это сделать. Зайдите на сайт pfrf.ru. Кликните на иконку «Личный кабинет гражданина». 

Войти в личный кабинет вы сможете по паролю от сайта госуслуг. Если пароля нет, вначале зарегистрируйте на сайте gosuslugi.ru. О том, как это сделать, рассказали эксперты журнала Главбух.

После регистрации опять зайдите на сайт ПФР на страницу личного кабинета и нажмите кнопку «Вход». Введите телефон, почту или СНИЛС, а также пароль.

На открывшейся странице в личном кабинете ПФР вы увидите свои пенсионные баллы и общий трудовой стаж. 

Чтобы узнать подробности о трудовом стаже, выберите раздел «Получить информацию о сформированных пенсионных правах».

Далее кликните на показатель общего трудового стажа, и на экране появится информация обо всех ваших работодателях, стаже, заработке и взносах.

Для периодов до 2002 года указываются только сведения о стаже и заработке. 

С 2002 года ПФР учитывает информацию о стаже и начисленных пенсионных взносах.

Если увидите неверную или пропущенную информацию, обратитесь к работодателю. Попросите его копию приказов о приеме и увольнении, а также справок о заработной плате. Если организация ликвидировалось, попросите эти документы у правопреемника или в архиве.

Полученные копии отнесите в ваше отделение ПФР. Специалисты фонда проверят информацию и в течение месяца внесут изменения в личный кабинет.

Источник: Сайт журнала «Главбух»

Таблица изменений в Системе Главбух: что меняется в работе бухгалтера в 2020 году >>>

Какие поправки чиновники внесут в ТК РФ

Минтруд разработал и вынес на рассмотрение новый законопроект, который содержит пять выгодных поправок для работодателей. Расскажем про каждое изменение подробно.

Разрешат продлевать срочные трудовые договоры

Суть поправки заключается в том, что действие срочных трудовых договоров теперь можно будет продлить. Правда, с учетом ограничения — увеличить срок действия договора можно только один раз и не более чем на 5 лет, за вычетом первоначального. Такое правило появится в статье 58 ТК РФ.

Сейчас аналогичная норма в Трудовом кодексе отсутствует. Чтобы продолжить трудовые отношения, приходится увольнять сотрудников, которые работают по срочным договорам. А затем, заключать другой контракт на новый срок. Иначе срочный трудовой договор могут переквалифицировать в бессрочный. Подробнее о таких случаях рассказали эксперты Системы Главбух.

Можно будет позже уведомить сотрудников об изменениях в договорах

Сообщать сотрудникам о предстоящих изменениях в трудовых договорах теперь можно будет позже. Новый срок — один месяц до даты вступления в силу таких изменений. Однако, есть одно условие — в случае, если изменения привели к увольнению сотрудника, то ему нужно выплатить компенсацию в размере среднего месячного заработка.

Сейчас уведомлять сотрудника о предстоящих изменениях в связи со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах перемен нужно за два месяца до того, как изменения начнут действовать. Это неудобно, так как работодатель не может оперативно поменять условия договоров (ст. 72 ТК).

Обратите внимание, что уведомлять сотрудника об изменениях в трудовом договоре нужно не во всех случаях. Есть исключения из правил, о которых рассказали эксперты Системы Главбух.

Станет удобнее сообщать сотрудникам о прекращении договора

Поправки позволят позже уведомлять сотрудников на декретной должности о прекращении трудового договора. Новый срок — не позднее трех рабочих дней до даты увольнения.

Сейчас срок для уведомления единый, сообщить сотруднику о прекращении трудового договора нужно не позднее чем за три календарных дня, а не рабочих.

Увеличится срок для выплаты отпускных 

Выплачивать отпускные теперь потребуется за три рабочих дня до начала отпуска. А в случае, если работник уходит в отпуск не по графику, выплатить отпускные потребуется не позднее трех рабочих дней с даты подачи заявления на отпуск.

На данный момент выплачивать сотрудникам отпускные требуется за три календарных дня до начала отпуска. Это общая норма. В связи с этим возникали споры и штрафы, если сотрудник выходит в отпуск не по графику. Как избежать неприятностей, рассказали эксперты Системы Главбух.

Сотрудники будут заранее сообщать о выходе из декрета

В случае, если сотрудник решил досрочно выйти из декрета, он должен письменно сообщить об этом известии работодателю. Срок — не менее чем за пять рабочих дней до дня выхода.

Сейчас такая норма отсутствует, поэтому сотрудники могут выходить из декрета без особого предупреждения.

Источник: Сайт журнала «Главбух»