Работник высказал мнение о работодателе в соцсетях и получил взыскание. Судьи одобрили

Работник высказал мнение о работодателе в соцсетях и получил взыскание. Почему личные страницы перестают быть такими личными

Работодатель объявил сотруднику замечание за то, что работник на своей странице в соцсетях оскорбительно высказался о компании. Судьи тоже решили, что сотрудник перешел черту и поддержали работодателя.

Как определить, какое дисциплинарное взыскание работодатель вправе применить к сотруднику >>>

Как в трудовой книжке отразить дисциплинарное взыскание >>>

О чем спорили

Работодатель обнаружил, что в интернете появился видеоролик, в котором один из работников в нецензурной форме высмеивает корпоративную культуру и функционал сотрудников компании. Оказалось, работник на своей странице в Instagram опубликовал ролик. После его просмотра становится понятно, что в нем в стихотворной форме описывают работу. А именно речь идет о командировках, доставках образцов продукции потенциальным покупателям и необходимости постоянного общения в социальных сетях с коллегами.

Работодатель решил, что такой ролик опорочил деловую репутацию компании. В итоге руководитель службы персонала своим приказом вынес работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания. Сотрудник с этим не согласился и обратился в суд.

Сотрудник заявил, что в видеоролике нет каких-либо высказываний, которые могут нанести вред деловой репутации организации. К тому же в ТК нет условий, которые запрещают публиковать ролики на личных страницах в интернете.

Работник также считает, вправе высказывать свое личное отношение к работе, в том числе через видеоконтент. Более того, спорный ролик он публиковал в нерабочее время.

Подсказка от Системы Главбух

Процедура наложения дисциплинарного взыскания предусмотрена в статье 193 ТК. Прежде чем наложить дисциплинарное взыскание, документально подтвердите сам факт нарушения трудовой дисциплины. Таким подтверждением могут быть служебная записка непосредственного руководителя или акт, который составили в присутствии двух и более свидетелей. Как доказать и оформить вину сотрудника, чтобы суд не отменил взыскание из-за нехватки доказательств >>>

Что решили в суде

Суд поддержал работодателя и не стал отменять дисциплинарное взыскание. Так что же убедило судей, что личные страницы сотрудников уже не такие уж и личные и высказывать свое мнение о работодателе, в том числе и в нецензурной форме, – дисциплинарный проступок? Все просто.

В компании действуют особые нормы, которые закрепили в локальных нормативных актах. В организации есть регламент поведения работников  в социальных сетях и средствах массовой информации. В нем четко написано, что при обсуждении работы с друзьями, близкими и подписчиками нельзя использовать нецензурную брань и оскорбительные слова и выражения.

Также этот регламент запрещает критические замечания в адрес компании и органов ее управления, обсуждения внутренних правил и требований, проводимых мероприятиях, обсуждения сотрудников и клиентов, а также от обсуждения другой информации, которая прямо или косвенно касается деятельности компании и органов ее управления.

Подсказка от журнала «Главбух»

Нельзя уволить сотрудника только за то, что он нахамил руководителю. Даже если при этом звучали нецензурные выражения. Как Роструд советует поступать с матерщинниками >>>

В должностной инструкции сотрудника есть пункт, по которому он несет ответственность за несоблюдение локальных нормативных актов компании. Кроме этого работника могут привлечь к ответственности за некорректное и неуважительное отношение к организации и за причинение ущерба деловой репутации. Все это тоже закрепили в должностной инструкции.

Суд проанализировал все внутренние документы компании и пришел к выводу, что замечание за публикацию видео законно. Тем более сотрудник знал о регламенте, так как его ознакомили с ним. Доказательство тоже есть – листа ознакомления.

Дорогой коллега, полугодовая подписка на «Главбух» всего за 9 990 р.!
Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Темы: 

Комментарии (0)

Оценить:

Источник: Сайт журнала «Главбух»

Добавить комментарий