Работодатель объявил сотруднику замечание за то, что работник на своей странице в соцсетях оскорбительно высказался о компании. Судьи тоже решили, что сотрудник перешел черту и поддержали работодателя.
Как определить, какое дисциплинарное взыскание работодатель вправе применить к сотруднику >>>
Как в трудовой книжке отразить дисциплинарное взыскание >>>
О чем спорили
Работодатель обнаружил, что в интернете появился видеоролик, в котором один из работников в нецензурной форме высмеивает корпоративную культуру и функционал сотрудников компании. Оказалось, работник на своей странице в Instagram опубликовал ролик. После его просмотра становится понятно, что в нем в стихотворной форме описывают работу. А именно речь идет о командировках, доставках образцов продукции потенциальным покупателям и необходимости постоянного общения в социальных сетях с коллегами.
Работодатель решил, что такой ролик опорочил деловую репутацию компании. В итоге руководитель службы персонала своим приказом вынес работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания. Сотрудник с этим не согласился и обратился в суд.
Сотрудник заявил, что в видеоролике нет каких-либо высказываний, которые могут нанести вред деловой репутации организации. К тому же в ТК нет условий, которые запрещают публиковать ролики на личных страницах в интернете.
Работник также считает, вправе высказывать свое личное отношение к работе, в том числе через видеоконтент. Более того, спорный ролик он публиковал в нерабочее время.
Что решили в суде
Суд поддержал работодателя и не стал отменять дисциплинарное взыскание. Так что же убедило судей, что личные страницы сотрудников уже не такие уж и личные и высказывать свое мнение о работодателе, в том числе и в нецензурной форме, – дисциплинарный проступок? Все просто.
В компании действуют особые нормы, которые закрепили в локальных нормативных актах. В организации есть регламент поведения работников в социальных сетях и средствах массовой информации. В нем четко написано, что при обсуждении работы с друзьями, близкими и подписчиками нельзя использовать нецензурную брань и оскорбительные слова и выражения.
Также этот регламент запрещает критические замечания в адрес компании и органов ее управления, обсуждения внутренних правил и требований, проводимых мероприятиях, обсуждения сотрудников и клиентов, а также от обсуждения другой информации, которая прямо или косвенно касается деятельности компании и органов ее управления.
В должностной инструкции сотрудника есть пункт, по которому он несет ответственность за несоблюдение локальных нормативных актов компании. Кроме этого работника могут привлечь к ответственности за некорректное и неуважительное отношение к организации и за причинение ущерба деловой репутации. Все это тоже закрепили в должностной инструкции.
Суд проанализировал все внутренние документы компании и пришел к выводу, что замечание за публикацию видео законно. Тем более сотрудник знал о регламенте, так как его ознакомили с ним. Доказательство тоже есть – листа ознакомления.
На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону
Источник: Сайт журнала «Главбух»